Encuentra talento donde nadie más está buscando

Captamos candidatos cualificados para tu empresa mediante campañas de publicidad digital en redes sociales (incluso si no están buscando trabajo activamente)

En este breve video explicamos las 6 fases del método TalentAds™ que está revolucionando la forma de captar talento:

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El problema no es el talento ni RRHH. Son los portales.


La alternativa a InfoJobs, LinkedIn e Indeed para empresas que necesitan contratar de verdad.


Publicar una oferta ya no es suficiente. El mercado laboral ha cambiado: escasez de mano de obra, menos talento disponible y un sistema de reclutamiento (InfoJobs, LinkedIn..) que está quedando obsoleto.
Los mejores perfiles no revisan portales de empleo a diario y, cuando lo hacen, están saturados de propuestas iguales.


En Talent Ads utilizamos publicidad digital para atraer talento de forma activa, llegando tanto a personas que están buscando empleo como a profesionales que no lo buscan, pero sí están abiertos a escuchar nuevas oportunidades. Hoy el talento está en redes sociales, no en portales de empleo.

De publicar ofertas a atraer talento

Durante años, las empresas han intentado contratar de la misma forma: publicar ofertas en portales y esperar resultados.
El problema no es tu empresa. Es el sistema.
Hoy existe una forma distinta de hacerlo.

De publicar ofertas a atraer talento

Durante años, las empresas han intentado contratar de la misma forma: publicar ofertas en portales y esperar resultados.
El problema no es tu empresa. Es el sistema.
Hoy existe una forma distinta de hacerlo.

¿Para quién es?

Para equipos que tienen necesidades de contratación recurrentes o picos concretos y necesitan un flujo de candidatos sin depender de que alguien busque activamente empleo en ese momento.

Ideal para sectores donde la rotación es habitual y publicar ofertas continuamente deja de ser eficaz, permitiendo mantener un sistema de captación activo y previsible.

Pensado para empresas en expansión que necesitan contratar bien y rápido, y que buscan alternativas más eficaces que los portales de empleo tradicionales.

Para organizaciones que prefieren menos CVs pero mejor perfilados, gracias a mensajes y segmentaciones que atraen a personas realmente alineadas con el puesto.

¿Cómo funciona la metodología Talent Ads?

No se trata solo de publicar una oferta, sino de comunicarla bien y llevarla a las personas adecuadas, en el momento adecuado.

  • Más alcance de nuestras ofertas de empleo

    Teníamos que incorporar un perfil técnico cualificado en un momento en el que el sector del automóvil sufre falta de personal. Con Talent Ads hemos logrado ampliar el alcance de la vacante y recibir candidaturas que no llegan por los canales tradicionales.
    Jordi Roig
    Director general de Grup Lleidamòbil S.A

  • Contratar perfiles específicos, incluso en zonas poco pobladas

    Necesitábamos encontrar perfiles muy específicos en Mollerussa, una zona donde no es fácil captar talento. Con Talent Ads conseguimos candidatos cualificados en poco tiempo y sin depender de portales de empleo. El sistema nos permitió ampliar el alcance y ganar margen de decisión en el proceso.
    Marc Capell
    Gerente de Novafrut (Lleida)

  • Perfiles técnicos que no aparecen en los portales de empleo

    Buscábamos perfiles muy específicos para fábrica, como mecánicos y especialistas en tejeduría y urdimbre, y en los portales de empleo no encontrábamos candidatos adecuados. Con Talent Ads conseguimos llegar a perfiles técnicos que de otra forma no habríamos alcanzado, ampliando el alcance y mejorando la calidad de las candidaturas.
    Fátima Oliveira
    Directora Comercial de Guerner & Irmãos S.A. (Portugal)

Más control. Más velocidad. Mejores decisiones al contratar


Talent Ads no solo cambia dónde publicas una oferta.
Cambia cómo compites por el talento y desde qué posición tomas decisiones.
­ㅤㅤ

Con Talent Ads no dependes de uno o dos perfiles que llegan de forma puntual. Al activar campañas de captación, generas un volumen suficiente de candidatos que te permite comparar, filtrar y elegir con criterio, mejorando la calidad del proceso de selección.

Cuando dispones de varias opciones, la contratación deja de estar marcada por la urgencia. Esto te permite negociar condiciones con más tranquilidad, tomar decisiones con perspectiva y evitar aceptar acuerdos que no encajan con tus necesidades reales.

La segmentación y el mensaje específico atraen perfiles alineados con el rol, el horario y el contexto del puesto. El resultado es un mejor encaje desde el inicio, reduciendo errores de contratación y rotación innecesaria.

⚡ 4 – Rapidez y alcance geográfico preciso

La publicidad digital permite llegar a muchas personas en poco tiempo. En muchos casos, en 7 días o menos ya hay candidatos cualificados para avanzar en el proceso, además de poder segmentar por país, región, ciudad o radio de kilómetros, según lo que requiera cada puesto.

­Contratar no debería depender de la suerte ni de esperar al candidato adecuado.
Con Talent Ads, ganas tiempo, margen de maniobra y mejores decisiones.

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Quién está detrás de Talent Ads

Talent Ads nace de la experiencia real en marketing digital aplicado a negocio.
Detrás del proyecto está Albert Estrader, especialista en crecimiento y captación mediante publicidad digital.

Durante los últimos años ha trabajado diseñando sistemas de adquisición para empresas de distintos sectores, aplicando la misma lógica que funciona para captar clientes… al proceso de captación de talento.

La idea es simple:
si las empresas ya usan publicidad y redes sociales para vender, ¿por qué no usarla también para contratar mejor?

Talent Ads no es una agencia de selección tradicional ni un portal de empleo.
Es el resultado de combinar estrategia, datos y publicidad digital para resolver un problema cada vez más común en las empresas: encontrar personas adecuadas en menos tiempo y con más control.

Cómo redactar una oferta laboral que atrae buenos perfiles en 8 pasos:

Descarga gratis la guía que usamos para mejorar la calidad de los candidatos y reducir el tiempo de selección.

Puedes darte de baja en cualquier momento. Ver Política de privacidad

Preguntas Frecuentes (FAQ):

El equipo de RR. HH. participa en la definición del perfil que necesita la empresa.
A partir de ahí, nos encargamos de ejecutar todo el proceso: redactamos la oferta, creamos los anuncios en formato imagen, lanzamos las campañas y realizamos el filtrado inicial de candidatos.
No es necesario que participe nadie de la empresa en los anuncios, no hay que grabar vídeos ni generar contenido, y todo el proceso se gestiona a distancia.
RR. HH. recibe los perfiles filtrados y decide con quién avanzar.

No. Las ofertas no se publican de forma orgánica en el perfil de Instagram o Facebook de la empresa.
La captación se realiza exclusivamente mediante publicidad, que funciona de forma independiente al contenido del perfil.

Los anuncios no aparecen en el feed público del perfil, no afectan a la imagen de marca y no interfieren con la estrategia de marketing o creación de contenido de la empresa.
Cuando las campañas se detienen, la publicidad deja de mostrarse y no queda rastro visible en los perfiles sociales.

El perfil de la empresa se mantiene exactamente igual que antes.

Talent Ads es la alternativa a los portales de empleo tradicionales. Muchas empresas dejan de usar InfoJobs y plataformas similares porque con publicidad digital obtienen más candidatos, de mayor calidad y en menos tiempo, reduciendo además la carga de trabajo de RR. HH.

Funciona especialmente bien en sectores donde hay rotación, dificultad para encontrar perfiles o necesidad de contratar con rapidez.

La publicidad digital permite activar la captación de forma inmediata. El mismo día en que se lanzan las campañas, en cuestión de horas, empiezan a llegar los primeros candidatos.
En muchos casos, en menos de 7 días ya hay candidatos cualificados para empezar el proceso de selección.

Captamos tanto talento activo (personas que están buscando empleo) como talento pasivo (personas que no buscan activamente, pero podrían cambiar si ven una buena oportunidad). Esto amplía significativamente el mercado disponible.

Sí. Los candidatos aplican mediante un formulario con preguntas clave, diseñadas para filtrar desde el inicio y evitar CVs irrelevantes.

Recibes los candidatos en una hoja de Excel que se actualiza en tiempo real, con la información necesaria para avanzar rápidamente en el proceso.

No. Nos encargamos de todo el proceso: definición del perfil, redacción del mensaje, campañas y filtrado inicial. Tú solo recibes los candidatos y decides con quién avanzar.

En la práctica, no. El coste por candidato suele ser más bajo que en los portales, con la diferencia de que no solo obtienes más candidatos, sino mejor perfilados.
Además, la publicidad digital permite acceder a talento de mayor calidad, ya que muchos de los mejores perfiles no buscan empleo de forma activa: están trabajando, pero sí están dispuestos a escuchar una buena oportunidad si les llega en el momento y el canal adecuados.

El resultado es una captación más eficiente, con menos tiempo invertido por RR. HH. y mejores decisiones en el proceso de selección.

Sí. Es un sistema flexible que puedes activar cuando tengas una necesidad concreta de contratación, sin compromisos a largo plazo.

Talent Ads – Captación de talento mediante publicidad digital

aestrader@talentads.io